Як повідомити керівника про вагітність

Багато майбутніх матусь, дізнавшись про свій радісний стан, не поспішають ділитися цією новиною з оточенням. У перші місяці, поки живота не видно, цілком можна обмежити коло посвячених найближчими людьми – родичами та найкращими друзями. Однак жінці, яка працює, навряд чи вдасться уникнути розмови з керівництвом про свій новий статус.

Важливість питання

Не можна недооцінювати ситуацію. Не виключено, що бос щиро порадіє вашому особистому щастю. Але це не скасовує вашого статусу члена робочого процесу, яким він керує. А отже, начальство напевно непокоїтиме питання про те, як ваше становище вплине на успіх спільної справи. Тож першочергове завдання цієї важливої розмови – спробувати не створити підґрунтя для негативних думок.

Сподіватися, що начальник сам здогадається або йому підкажуть більш спостережливі колеги, не варто. У деяких випадках бажано дочекатися настання тримісячного терміну вагітності – щоб знизити ризик звільнення. Але якщо у вас налагоджені хороші стосунки з керівництвом, можна сказати й раніше – інакше може виникнути неприємний осад від того, що ви певний час приховували свій стан. Адже таким чином ви показуєте, що не до кінця довіряєте своєму шефу, сумніваєтеся в його порядності.

Плануючи розмову, спробуйте поставити себе на місце начальника. Ваш підлеглий несподівано для вас став менш дієздатним, а через кілька місяців і зовсім покине колектив – на тривалий період або назавжди. Це означає, що потрібно якось перерозподілити обов’язки між іншими працівниками або взяти нову людину і витратити час на її навчання. Тож цілком закономірно, що новина обертається для начальства головним болем.

Робоча обстановка

Велике значення має ваше становище на роботі. Якщо ви буквально місяць-два як влаштувалися на нове місце і раптом повідомляєте про вагітність, то це виглядає щонайменше підозріло. А працюючи не перший рік і будучи на хорошому рахунку в начальства, легше розраховувати на розуміння та лояльне ставлення. З іншого боку, кваліфікованому і надійному працівнику набагато важче знайти заміну.

Важлива й організація, в якій ви числитеся, бо приватники дуже не люблять платити зайві податки. А думка про те, що доведеться протягом трьох років платити за непрацюючу людину, часто порушує внутрішню рівновагу представників бізнесу найрізноманітнішої величини. Державникам у цьому плані трохи простіше – гроші ж казенні. Але, зрозуміло, насамперед усе залежить від самої людини, під чиїм керівництвом ви перебуваєте.

Особливості начальника

Всупереч поширеній думці, стать особливої ролі не відіграє. Серед жінок-керівників нерідко трапляються сухі кар’єристки, які не бажають, а часом уже й не вміють вникати в чиїсь особисті проблеми. І буває так, що чоловіки ставляться з особливим трепетом і повагою до вагітних жінок і матерів. Загалом, дуже важливо, на які цінності орієнтується ваш начальник. Багато успішних людей досягають висот не заради власних амбіцій, а для забезпечення хорошого рівня життя своєї сім’ї. Чимало начальників особливо виділяють людей сімейних, з дітьми – такий працівник найбільш зацікавлений у стабільному та високому заробітку.

А ось бездумний кар’єрист вас не зрозуміє. Людьми з подібними переконаннями вагітність і діти сприймаються як завада на шляху до досягнення неспівмірно важливішої мети – статусу, престижу, грошей. Якщо вас спіткало натрапити на переконаного чайлдфрі, то доведеться сутужно. Однак у будь-якому разі трудове законодавство на вашому боці.

Ваші плани

Не соромтеся ділитися з керівництвом своїми планами на майбутнє у професійній сфері. Розкажіть, як ви себе бачите до пологів: як довго плануєте виходити на роботу, чи потрібен вам інший графік, які функції ви, як і раніше, виконуватимете. Зрозуміло, ви не знаєте напевно, яким буде ваше самопочуття завтра, але дуже багато визначає настрій. Тож якщо ви готові продовжувати роботу «до останнього» – скажіть про це керівництву. Ще складніше будувати плани на період після появи дитини, але цілком можна припустити вголос, що ви змогли б повернутися до роботи не через належні три роки, а раніше.

Підготовка до розмови

Обговорювати важливі питання бажано не телефоном, а віч-на-віч і без сторонніх. По-перше, більшість людей у такий спосіб краще сприймають інформацію, а по-друге, так можна бачити реакцію людини й коригувати спілкування.

Дуже важливо обрати вдалий час. Шеф повинен мати можливість вислухати вас і вникнути в ситуацію. Не варто висмикувати людину із серйозних справ або важливих переговорів. Втискатися в коротку перерву, коли начальник переводить дух, теж не найкращий варіант. Бажано трохи заздалегідь повідомити про те, що у вас намітилася серйозна розмова – нехай шеф сам виділить час для спілкування з вами. Коли на роботі повний завал, то можна почекати кілька днів або навіть тижнів. Але якщо ваше керівництво – персонаж практично невловимий, та ще й погано організований, то вже краще брати бика за роги. Інакше ви можете так і не дочекатися аудієнції.

Говоріть спокійно, але дайте зрозуміти, що ви усвідомлюєте ті труднощі, які чекають на вас як на працівника, і розумієте, які незручності для організації можуть бути пов’язані з вашим тепер уже особливим становищем. Але й просити вибачення вам абсолютно немає за що – це більш ніж нормальні обставини. Навряд чи вас серйозно соромитимуть за те, що ви поставили особисте життя вище за роботу.

Зрозуміло, світ не без винятків, але ви вже ухвалили рішення бути мамою. Якщо для когось це незрозуміло або обурливо – намагайтеся якомога раніше убезпечити себе від спілкування з такою людиною. Навіть якщо вам це коштуватиме робочого місця – нерви зараз дорожчі. Від вашого стану, зокрема й емоційного, залежить благополуччя дитинки. А воно цінніше за все.