Чи може жінка бути хорошим керівником

Попри все більшу соціальну толерантність до жінки як до активного члена суспільства, багато хто досі вважає, що вона не здатна зробити блискучу кар’єру. Скепсис здебільшого виходить від представників чоловічої статі. Їх навіть не переконують історичні приклади, починаючи від імператриці Катерини II і закінчуючи прем’єр-міністром Маргарет Тетчер. Історія кожної держави має своїх яскравих представниць, які досягли успіху в політиці, бізнесі, науці та навіть у військовій справі.

Однак досі існують діаметрально протилежні думки щодо здібностей жінки стати хорошим керівником. Дехто вважає, що представниці слабкої статі апріорі не можуть бути начальницями. І жінкам доводиться постійно доводити, що їхня доля — не лише «Kinder, Küche, Kirche».

Психологи ж кажуть, що ніколи не можна судити про конкретну особистість, оперуючи стереотипами. У принципі, жодних перешкод з погляду волі, емоційності, інтелекту чи характерних особливостей у жінок для обіймання керівних посад немає. Так, існують певний спосіб мислення та специфічні риси, притаманні лише слабкій статі, які чоловіки сприймають як недолік. Але кому, як не жінкам, знати, що будь-який недолік у вмілих руках перетворюється на гідність.

Хто сказав, що керівні посади — прерогатива виключно чоловіків? Ми готові довести протилежне.

Отже, які переваги є в жіночому арсеналі?

Жіноча природа

Дійсно, природою жінка задумана як продовжувачка роду та берегиня домашнього вогнища. Саме тому до будь-якого свого проєкту вона ставиться як до дитини, вкладаючи в нього максимум зусиль. Тільки ми, жінки, здатні контролювати кілька справ одночасно. Наша багатопрофільність зобов’язує тримати в голові безліч щоденних завдань, починаючи з хатніх справ і закінчуючи інформацією по роботі. Чоловіки вважають, що саме ця особливість заважає повністю віддаватися роботі й бути хорошим начальником. Однак якщо правильно використовувати таку виняткову жіночу здатність, то на керівній посаді вона стане незамінним інструментом.

Перфекціонізм

Вирощуючи власне «дітище», жінка мотивована на досягнення найкращих результатів. Її скрупульозність, увага до дрібниць сприймається як недолік у керівній роботі. Багато хто каже, що за дрібницями жінка не здатна розгледіти цілого. Але де ви бачили ідеальне ціле без ретельно підібраних складників?

Стресостійкість

Широке коло особистих та ділових завдань передбачає «сюрпризи», які життя підносить чи не щодня. Це, безперечно, гартує жінку і робить її більш стресостійкою. Погодьтеся, що жінка, на відміну від чоловіка, не потягнеться до чарки при першій же невдачі. Представники сильної статі зазвичай надзвичайно гостро сприймають поразки, їх легше вибити з колії. А слабка стать здатна швидко зібратися, ухвалити рішення і діяти. Зрештою, тільки жінка здатна прийти в рівновагу після спа-салону чи шопінгу і з новими силами енергійно взятися за подолання чергових перешкод.

Адаптивність

Жінка легше пристосовується до обставин, що змінилися. Чоловіки називають цю якість конформізмом і вважають, що вона заважає в чіткому керівництві колективом. Однак це не так, жінка-керівник лише має більшу здатність визнавати свої помилки та своєчасно змінювати тактику управління. У психології є таке поняття, як ригідність, що означає неготовність змінити модель поведінки відповідно до нової ситуації. І ця якість притаманна переважно представникам сильної статі. Тож що краще для керівника: чоловіча незламність чи жіноча м’якість? На мою думку, відповідь очевидна.

Дипломатичність

Чоловіки вважають нас хитрими та підступними. Ну що ж, почасти вони мають рацію. Але ми цю якість називаємо дипломатією стосунків. Недарма жінку називають шиєю, а чоловіка головою: представниця прекрасної статі знає, як зробити так, щоб її слухали й їй вірили. Саме тому, керуючи колективом, вона вибудовує стосунки гнучко та м’яко.

Самовідданість

Виходячи зі своєї природи, жінка — жертівниця. Так, це саме так. Заради своєї справи вона жертвуватиме часом, комфортом і навіть власними інтересами. На кар’єрних сходах горезвісна жіночність і м’якість відходять на другий план. Жінка-керівник сама працює як годинник, але й від співробітників вимагає того ж. Вона суворіша до підлеглих, ніж чоловік-начальник, що є перевагою для роботи компанії.

Емоційність

Навіть «залізні леді» іноді плачуть. Чоловіки назвуть це істеричністю. Але ми з вами знаємо, що наша унікальна емоційність дозволяє будь-яку справу пропускати і через мозок, і через серце. Саме ця якість народжує інтуїцію, яка така важлива для успішного керівництва компанією чи відділом. Крім того, жінка більш чуйна. Вона здатна допомогти підлеглим у скрутну хвилину, увійти в їхнє становище та вибудувати стосунки взаємодопомоги в колективі.

З усього вищесказаного випливає, що твердження про неспроможність жінки як начальника абсолютно безпідставне. Кожна представниця слабкої статі може успішно вибудувати кар’єру, користуючись розумом і розрахунком. Але водночас жінці, яка стає на керівну посаду, необхідно пам’ятати, що існує тонка межа, переступивши яку, чесноти перетворюються на недоліки. І тоді ви вже не вправний керівник, а жорстка, сварлива дама, з якою важко мати справу.